Jesteśmy agencją Employee & Employer Branding, zespołem pasjonatów i praktyków dziedzin: HR, e-marketing, social media, nowoczesne technologie. Wspierając organizacje w budowaniu wizerunku pracodawcy skutecznie łączymy w swych projektach perspektywę pracowników i kandydatów. Specjalizujemy się w kampaniach online, stronach kariera, social media oraz w budowaniu zaangażowania i komunikacji wewnętrznej.
Naszą wiedzą chętnie dzielimy się z innymi prowadząc bloga, warsztaty oraz prezentacje na konferencjach HR.
Budowanie marki pracodawcy warto zaczynać wewnątrz firmy, od jej pracowników. To właśnie oni są jej najsurowszymi sędziami lub najbardziej zagorzałymi ambasadorami. Chętnie przekazują swoją opinię na zewnątrz, zwłaszcza jeśli nie jest pozytywna. Dlatego, by efektywnie budować markę organizacji na rynku pracy, najpierw należy poznać zdanie jej pracowników oraz zadbać o ich identyfikację z firmą. Tylko wtedy uda się postawić znak równości między wizerunkiem zewnętrznym a rzeczywistością, jaka jest od wewnątrz.
- jakie są opinie pracowników o firmie
- czy Twoi pracownicy są zaangażowani w swoją pracę i czy identyfikują się z firmą
- czy wewnętrzny i zewnętrzny wizerunek pracodawcy są ze sobą spójne
- rzetelnej analizy sytuacji wyjściowej w procesie budowania wizerunku pracodawcy
- wiedzy i narzędzi do budowania zaangażowania pracowników w sposób spójny i systemowy
- skutecznych narzędzi do obniżenia wskaźników rotacji i absencji
- nowych źródeł pozyskiwania kandydatów
- większego zysku operacyjnego dzięki wydajniejszej pracy zespołu
Dowiedz się więcej o Employee Branding.
To sposób w jaki firma kreuje swój wizerunek jako pracodawca wśród grup docelowych kandydatów. Marka komunikowana w sposób długotrwały, spójny i logiczny wspiera szereg procesów personalnych organizacji, zwłaszcza w zakresie pozyskiwania talentów. Takie działania wyróżniają firmę wśród konkurencji i wpływają na decyzje najlepszych kandydatów o wyborze miejsca pracy. Promują organizację w jej otoczeniu i budują obraz „pracodawcy z wyboru”.
- czy docierasz do tych grup docelowych, w których rzeczywiście są Twoi kandydaci
- czy efektywnie przyciągasz talenty
- czy Twoje działania utrwalają spójny wizerunek marki pracodawcy
- czy skutecznie konkurujesz z innymi organizacjami o najlepszych specjalistów
- zwiększonych wskaźników responsywności ogłoszeń o pracy
- oszczędności kosztów w procesie rekrutacji
- wielu możliwości wyróżnienia się na tle konkurencji
- efektywnych narzędzi w procesie budowania wizerunku pracodawcy
Dowiedz się więcej o Employer Branding.
Masz pytania? Potrzebujesz inspiracji, dedykowanych projektów, konkretnych rozwiązań? Skontaktuj się z nami.