Employer Branding

Exit interviews to wywiady przeprowadzane z dobrowolnie odchodzącymi pracownikami. Umożliwiają spojrzenie na organizację oczami jej pracownika oraz analizę sytuacji w obszarach, które zwykle wpływają na podjętą przez niego decyzję: relacje z przełożonym, warunki pracy i płacy, różnorodność zadań, itp. Motywacja odchodzących pracowników do udzielania takich wywiadów zwykle jest wysoka, gdyż jest to sytuacja, w której mogą sobie pozwolić na szczerość.

Wywiady prowadzone są przez pracowników działów Human Resources na podstawie wystandaryzowanego formularza exit interview. Pytania w nim zawarte dotyczą nie tylko oceny organizacji (ze wskazaniem mocnych i słabych stron) ale również korzyści, jakie oferuje nowy pracodawca.

Przeczytaj nasze wpisy na temat Exit Interviews:

Dlaczego przyszedłem – dlaczego odchodzę

Ci, którzy są „najbliżej” wizerunku pracodawcy mają na niego największy wpływ. To jego pracownicy. Wiedząc o nim najwięcej są najbardziej wiarygodnym źródłem informacji i chętnie dzielą się swoją opinią na zewnątrz. Dlatego tak ważne jest, by firma zadbała o ich najwyższy poziom satysfakcji już w momencie rekrutowania ich do zespołu, wdrażania w nowe obowiązki, a nawet wtedy, gdy ci postanowią z tej organizacji odejść.

Czytaj więcej

Foch czy szczera rozmowa?

Z pracą jest czasem jak ze związkiem. Początki są zawsze pełne uniesień, bo to czas idealizowania drugiej strony i niezmąconej wiary w to, że „się uda”. Gdy mija pierwsze zauroczenie, nadchodzi czas próby. Codzienność wyostrza wzrok, dzięki czemu zaczynamy dostrzegać też mniej pozytywne aspekty sytuacji. A jeśli zaczynają nam już one bardzo przeszkadzać, decydujemy się odejść. Decyzja zapada, składamy wypowiedzenie. A co na to druga strona?

Czytaj więcej

Facebook