Employer Branding

Feedback, jak to łatwo powiedzieć… – część 3 i ostatnia

Z czym kojarzy Ci się informacja zwrotna? Czy kiedykolwiek ktoś Ci jej udzielał? Ile razy miałeś wrażenie, że przerodziła się w osobisty atak? Ile razy rozmawialiście nie o rozwiązaniach, a o problemie cofając się do przeszłości zamiast skupić się na tym, co można zrobić za chwilę? Ile razy, kiedy to Ty jej udzielałeś, popełniłeś podobne błędy? Zbyt wiele? Jeśli tak, to sprawdź co znaczy FUKO i zmień swoje nastawienie do feedbacku raz na zawsze.

Czytaj więcej

Feedback, jak to łatwo powiedzieć… – część 2 z 3

Kształtowanie środowiska konstruktywnego feedbacku w pracy się opłaca: pracownikom (bo sami mogą sprawdzić czy spełniają oczekiwania), pracodawcom (bo mogą przekazywać informacje zwrotne nie tylko wtedy, gdy zbliża się ocena roczna lub gdy coś idzie źle) i wreszcie całej firmie (bo feedback to fundament otwartej kultury organizacyjnej, która sprzyja budowaniu zaangażowania).

Czytaj więcej

Facebook