Employer Branding

Kampanie rekrutacyjne to ukierunkowane kampanie, których celem jest przyciągnięcie najlepszych na rynku aktywnych oraz pasywnych kandydatów. Kampanie rekrutacyjne pośrednie najczęściej oparte są o reklamę na stronach internetowych, portale społecznościowe, mailing, materiały drukowane (plakaty, ulotki) ale także coraz częściej o reklamę telewizyjną, radiową czy bilboardową.

Do narzędzi bezpośrednich zalicza się targi pracy, warsztaty na uczelniach, wystąpienia na konferencjach, dni otwarte w firmach, staże oraz praktyki. Niezależnie od tego czy firma ma w planach masowe (liczne) rekrutacje lub jest w środku sezonu ich zamrożenia, przemyślana i przygotowana kampania rekrutacyjna jest sposobem na szybkie zapewnienie firmie obsady wakatów ‘w razie potrzeby’. Kampanie rekrutacyjne mogą różnić się w zależności od wielkości zatrudnienia oraz rodzaju stanowiska na jakie poszukiwani są kandydaci, ale zawsze szczegółowo definiują strategię poszukiwania potencjalnych pracowników.

Takie kampanie, poza kwestią pozyskania pracowników, mają też na celu wspieranie budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy (Employer Branding).

Przeczytaj nasze wpisy na temat Kampanii rekrutacyjnych:

Dowody „wspierające”, czyli udowodnij Pracodawco to, o czym mówisz!

NZPolice_bardzoHR5Gdy jakiś czas temu, np. przy zakupie lampki wina, proszono mnie o dowód osobisty traktowałam to jako komplement. Niestety te czasy już bezpowrotnie minęły…, ale zrozumienie dla zachowania sprzedawców pozostało. Tak już przecież ten świat jest urządzony, że jeśli chcemy być postrzegani jako wiarygodni (tu: mieć dostęp do określonego produktu), to musimy to udowodnić: liczbami, informacjami i faktami.

 

Czytaj więcej

Edukacyjny Employer Branding, czyli „Sukces lubi odważnych”

sloNie tak dawno pokazywaliśmy na naszym facebookowym profilu spot nakręcony przez Samorządowe Liceum Ogólnokształcące w Głogowie Małopolskim. W filmowej, i dość niespotykanej, jak na standardy oświaty, konwencji zachęca on  młodych ludzi do złożenia swych dokumentów w w.w. szkole. To niestandardowe podejście do tematu zaintrygowało nas tak bardzo, że postanowiliśmy zapytać o motywy jego powstania u źródła, czyli Pani Doroty Depa – Dyrektor Samorządowego Liceum Ogólnokształcącego.

Czytaj więcej

Moje „Naj”, czyli relacja z konferencji EBM Summit

safe_imageZasiadając do spisania swoich wrażeń celowo nie zajrzałam na inne blogi czy komentarze w mediach społecznościowych. Te pojawiły się dość szybko, bo zaraz po wtorkowym wydarzeniu. Choć ciekawość była wielka, nie chciałam sugerować się żadną z opinii. Odczekałam parę dni i będąc jak niczym niezmącona tafla jeziora w bezwietrzny wieczór zasiadłam przed komputerem.

Czytaj więcej

Rekrutacja na planecie IT

profiloweCi, co mają w pracy styczność z programistami (a nimi nie są) zapewne zgodzą się ze mną, że często dość diametralnie różnią się oni od zwykłych śmiertelników. Niejednokrotnie to zupełnie inna planeta ;-). Mówią do siebie w sobie tylko zrozumiałym języku (czyt. kodzie), mają baaaardzo specyficzne poczucie humoru, a jeśli mówią o Zen to bynajmniej nie mają na myśli technik relaksacyjnych.

Czytaj więcej

Rekrutacja w social media

I LikeRekrutacja bez social media to jak niebo bez gwiazd. Albo dziewczyna bez piegów. Albo dzień bez nocy. Znaczy się, bez sensu. Koniecznością już tak oczywistą, że nie wypada wciąż i wciąż dyskutować czy „być czy nie być?” w social media. Wypada jednakże, a nawet i trzeba, zastanawiać się jak najlepiej wykorzystać tę obecność w obszarze budowania wizerunku pracodawcy.

 

Prasówka dla rekrutera

Lista pytań, z których warto skorzystać w czasie spotkania z kandydatem, grzechy główne niejednego ogłoszenia o pracę oraz niestandardowe metody poszukiwania niestandardowych kandydatów. Zapraszam do lektury ciekawych materiałów znalezionych w sieci. Dedykowane przede wszystkim tym, którzy prowadzą rekrutacje.

Czytaj więcej

Facebook