Są wokół Ciebie. Może jeszcze nie są aktywni, nie mówią głośno o wrażeniach z pracy, ale z pewnością są obecni. Znajdź ich, przygotuj do roli, wdróż w proces, motywuj, inspiruj i edukuj. Niech będą twarzą organizacji. Zobacz na przykładzie GK jak bardzo to się wszystkim opłaca!
Poznałam go rok temu, przy okazji nowego wpisu na moim blogu. Opisywałam w nim kilka porażek, które w pracy strateżki EB nauczyły mnie finalnie więcej, niż tzw. pasmo sukcesów. Napisał, że ceni komunikację opartą na doświadczeniach z realnego, a nie wystylizowanego, życia. Prowadząc komunikację w PORTA udowadnia to na każdym kroku. Nawet Marcin Gortat zwrócił […]
Nasz mózg skanuje otoczenie 5 razy na sekundę sprawdzając czy nikt/nic nam nie zagraża. Gdy jesteśmy spięci, przepracowani lub czujemy się zagrożeni – podejmowanie decyzji jest utrudnione. Nie możemy też budować autentycznych relacji z innymi. Jeśli natomiast czujemy się zrelaksowani, zainspirowani czy pozytywnie nastawieni do danej sytuacji – zwiększa się nasza możliwość percepcji oraz tworzenia […]
Muszę powiedzieć, że to jeden z tych „prezentów” od pandemii, które mam nadzieję, zostaną ze mną na długo. Jestem zachwycona efektywnością fokusów onlinowych! Presja czasu skutecznie motywuje grupę, ćwiczenia aktywizują każdego, a forma dyskusji moderowanej umożliwia wzajemną interakcję. Jest efektywnie, inspirująco i ciekawie!
Poniżej zobaczysz dwóch piosenkarzy. Każdy z nich wydobywa z siebie głos i trzyma się określonej linii melodycznej. Wykonują podobną robotę, jednak SPOSÓB w jaki to robią znacząco odróżnia ich od siebie.
Spójrzcie co z okazji „Dnia Chłopaka” przygotowały dziewczyny z JOST Polska z Nowej Soli. Na co dzień to firma produkcyjna z branży automotive. Ale 30 września to przede wszystkim firma, w której pracownice przekazują swoim kolegom szczególne życzenia.
Chociaż wiesz, że znajomość RODO jest kluczowa (nie tylko ze względu na wielomilionowe kary…), to gdy tylko o nim słyszysz, to jakaś cząstka Ciebie chce uciekać? Mam tak samo. Dlatego ta kampania ‘odczarowująca’ to pojęcie mnie tak urzekła! Przeczytaj koniecznie o grywalizacji, jaką opracowano w Exact Systems.
Wreszcie doczekaliśmy się reakcji polskich pracodawców na ważne dla wszystkich tematy! Do tego trzeba odwagi, do tego trzeba dojrzałości, do tego trzeba zwykłej ludzkiej przyzwoitości. Monterail oraz CD Projekt nie zgadzają się na wykluczanie społeczności LGBTQ+. I otwarcie to komunikują!
Sprawdź jak fabryki Toyoty, BLUM Polska i Volkswagen Poznań wróciły do pracy. Sięgnij po konkrety (zalecenia PiPu) i dowiedz się więcej!
Punktualnie o 13:00, we wtorek 7.04.2020. byliśmy świadkami akcji #BrawaDlaNas. Cała Polska dziękowała pracownikom służby zdrowia za pracę w arcyciężkich warunkach dyktowanych przez koronawirusa. Z wielu balkonów, okien, a także zakładów pracy słychać było orkiestrę oklasków.
Kulturę organizacyjną ma każda firma. Niekoniecznie nazwaną, określoną czy oficjalnie zakomunikowaną. Dla jej ustanowienia nie potrzeba specjalnego dekretu. Ona po prostu JEST.
Czy zmartwi Cię wieść, że nie będzie tu nic o całowaniu? Będzie za to trochę o lotnictwie. Czyli też ekscytująco;-). Reguła KISS wzięła się od samolotów. I to bardzo prostych w swej konstrukcji. Jesteś ciekawa/y dlaczego akurat o tym?
Jak od ciekawego pomysłu EB przejść do wdrożenia? O tym przeczytasz w mojej rozmowie z Asią Trubisz z STX Next.
Około 6 lat temu, w czasie jednej z konferencji HR, gdy ktoś pozwolił sobie na uwagę ze sceny, że właśnie zrekrutował pracownika przez Skype, na widowni słychać było wyraźny pomruk. Następnie głos zabrało kilka osób, które zaskoczone metodą selekcji zastosowaną przez prelegentkę dodały, że nie wyobrażają sobie, by w tak ważnym procesie spotykać się z […]
Czy wiecie, który film Employer Brandingowy może pochwalić się liczbą niemal 100 000 (powtórzę: 100 tysięcy !) odsłon w ciągu pierwszych 3 miesięcy publikacji? W moim pierwszym od dawien dawna wpisie na blogu rozmawiam z reprezentantką Arla GSS, tj. firmy, która zaprezentowała nam pewien niebanalny pomysł na promowanie marki pracodawcy. Pomysł, który Was totalnie zaskoczy i sprawi, że zupełnie inaczej spojrzycie na branżę shared service. Bo jak wracać do Was to tylko z przytupem!
Jak zidentyfikować liderów opinii? Zacznijmy od próby definicji. Lider opinii to osoba, która interesuje się mocno danym tematem, biegle porusza się w nim, często jest trendsetterem. Chętnie dzieli się wiedzą, a inni chętnie zwracają się do niej po porady. Jest często ekspertem w danej branży. Rady, poglądy i komentarze dot. danej dziedziny wygłoszone przez lidera […]
Napracowałeś się. To na pewno. Analiza wyników ankiety i badań fokusowych, benchmark działań EB konkurencji, interpretacja wskaźników HR – to wszystko tylko niektóre elementy audytu marki pracodawcy. Audytu, którym rozpoczynasz projektowanie strategii Employer Branding. Ale zaraz, jakkolwiek to wszystko brzmi skomplikowanie, to wcale nie chcesz tak tego przedstawić tym, od których zależy sukces Twojego projektu. Przecież […]
Kiedy nieformalne kontakty pracowników sprzyjają efektywności, a kiedy świadczą o tym, że coś w pracy nie gra.
Doskonała strona kariery wymaga idealnych proporcji, właściwych składników oraz czasu na przygotowanie. Przepis prosty, ale wykonanie już nie. Warto jednak się do tej pracy przyłożyć, bo www kariera jest wizytówką pracodawcy w sieci i jednym z ważniejszych kanałów komunikacji z kandydatami.
Kontrola to zjawisko wieloaspektowe. Możemy mówić o kontroli na poziomie kultury panującej w organizacji, jak też kontroli sprawowanej przez konkretne jednostki. Kontrola może mieć charakter rozwojowy, wspierający, ale też paranoiczny i patologiczny.
Mam zadanie do wykonania. Klient chce mieć 50 koszulek z nadrukiem na rano. Projekt jest gotowy. Zdyszana wpadam do jednoosobowego departamentu czasami odpowiedzialnego za kreację i przygotowanie do druku: – Krzychu! Są koszulki do druku ASAP. Daj mi kontakt do drukarni! – Jakiej drukarni? – zdumiony spogląda na mnie – No takiej, co nam na […]
