Marka pracodawcy nie buduje się sama – to efekt konsekwencji i ciągłej pracy nad pozycjonowaniem, która bywa wyczerpująca. Rozumiem to wyzwanie. Jeśli jednak szukasz świeżego spojrzenia i nowej motywacji, spróbuj czegoś innego: wyjdź poza świat HR i EB.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Dlaczego marketing jest uznawany za „starszą siostrę” Employer Brandingu.
- Jakie konkretne korzyści przynosi osobom z obszaru HR i EB udział w wydarzeniach marketingowych.
- Czym charakteryzuje się wrocławski cykl Rebel Marketers i dlaczego stawia na autentyczność.
- Kto rozwija tę inicjatywę, odchodząc od typowych korporacyjnych opowieści o sukcesie.
Marketing stanowi naturalny punkt odniesienia dla EB. Czerpanie z tych doświadczeń to najkrótsza droga do wzmocnienia swojej skuteczności w świecie People & Culture. Dlaczego warto pojawiać się na wydarzeniach, które teoretycznie nie są dedykowane naszej profesji?
5 korzyści z wyjścia poza branżowe schematy:
- Świeża perspektywa. Poznasz sposoby, w jakie inne działy rozwiązują problemy obecne również w Twojej pracy.
- Rozwój narzędziowy. Odkryjesz technologie i metody (np. z zakresu AI w EB), które marketing opanował do perfekcji.
- Zrozumienie biznesu. Nauczysz się języka korzyści, który skutecznie trafia do zarządów oraz klientów.
- Wartościowy networking: Nawiążesz relacje z ekspertami i ekspertkami, z którymi Twoje ścieżki zawodowe zazwyczaj się nie przecinają.
- Inspiracja od najlepszych: Employer Branding to w dużej mierze marketing skierowany do talentów – warto uczyć się go od liderów rynku.
Rebel Marketers we Wrocławiu. Autentyczność w marketingu
Jako uczestniczka spotkań Rebel Marketers, dostrzegam w nich ogromny potencjał dla środowiska HR i EB. To cykl wydarzeń, który od 2025 roku aktywnie kształtuje wrocławską scenę wymiany wiedzy.
Jednocześnie jest to inicjatywa oparta na szczerości. Powstała jako odpowiedź na przesyt wyidealizowanymi historiami sukcesu, które rzadko odzwierciedlają rynkową rzeczywistość. Tutaj kluczowe są konkretne wnioski. Rozmawiamy o realnych doświadczeniach praktyków i praktyczek. Bez zbędnych prezentacji i sprzedażowych ofert. Liczy się wyłącznie merytoryczna wymiana perspektyw.
W maju otatnie spotkanie przed wakacjami. Zapiszcie się na newsletter, by nie przegapić terminu!
Tematyka spotkań i dyskusji
Każde wydarzenie koncentruje się na analizie konkretnych wyzwań. Nie unikają trudnych tematów, które są bliskie również osobom dbającym o rozwój marki pracodawcy:
- Chaos narzędziowy oraz metody jego uporządkowania.
- Wpływ sztucznej inteligencji na procesy decyzyjne i codzienną pracę.
- Niespójność działań, która obniża efektywność biznesową.
Osobom, które nie mogą pojawić się osobiście, polecam Absurdotekę Codzienności Marketera. To podcast oraz transmisje na żywo w serwisie LinkedIn. Twórcy identyfikują tam nieefektywne praktyki i – co najistotniejsze – proponują konkretne rozwiązania. Wśród gości pojawiają się tacy eksperci jak Dagmara Pakulska, Łukasz Kosuniak, Anna Ledwoń-Blacha, Igor Bielobradek.
Inicjatorzy projektu
Rebel Marketers to projekt oddolny, oparty na wieloletnim doświadczeniu w pracy z zespołami, realizowany bez korporacyjnego zaplecza. Za merytorykę odpowiadają:
- Katarzyna Sowicka – ekspertka od content marketingu i zwiększania skuteczności działań sprzedażowych. Kasia występowała na listopadowych EBMASTERS we Wrocławiu. Event, który mam nadzieję, że doskonale znasz jako osoba zajmująca się EB ;).
- Michał Kasprzyk – ekspert w dziedzinie wystąpień publicznych i komunikacji opartej na budowaniu autorytetu.
- Robert Szewczyk – specjalista w zakresie AI oraz automatyzacji procesów marketingowych.
Wrocław to miasto spotkań. To doskonała przestrzeń, aby branża HR chętniej wychodziła poza swoje środowisko pracy i czerpała inspiracje od praktyków innych dziedzin. W naszym mieście dzieje się mnóstwo interesujących rzeczy! Koniecznie wklej linka do kolejnych spotkań w komentarzach.
Eventy mają swój klimat :). Zdjęcie organizatora.
FAQ – Najczęściej zadawane pytania
1. Czy jako osoba z obszaru HR odnajdę się na wydarzeniu marketingowym? Zdecydowanie tak. Wiele strategii marketingowych, takich jak segmentacja odbiorców czy budowanie ścieżki klienta, można bezpośrednio przełożyć na procesy rekrutacyjne i wzmacnianie marki pracodawcy.
2. Czy udział w Rebel Marketers wymaga zaawansowanej wiedzy? Nie jest to konieczne. Spotkania opierają się na prelekcjach oraz otwartej dyskusji zgromadzonej wokół tzw. stolików tematycznych. Można dyskutować i dzielić się wiedzą, można też słuchać i zadawać pytania.
3. Gdzie odbywają się spotkania i jak można do nich dołączyć? Wydarzenia organizowane są we Wrocławiu. Inicjatywa ma charakter otwarty dla każdego, kto poszukuje praktycznej wiedzy i rzetelnego spojrzenia na współczesny biznes.
