Czy projektując działania strategiczne w EB bierzesz pod uwagę modele językowe (LLM)? Jeśli Twoim głównym pytaniem wciąż jest: „Co o nas myślą i jak nas widzą kandydaci?”, to najwyższy czas na aktualizację podejścia.
W świecie zdominowanym przez idealne zdjęcia, na których pracownicy zawsze mają śnieżnobiałe uśmiechy i nienagannie czyste ubrania, Budimex zdecydował się na nietypowy ruch. Tegoroczny kalendarz firmy to nie tylko zmiana formatu, to zmiana filozofii prezentowania wizerunku pracowników.
Napięta sytuacja geopolityczna sprawiła, że Wojsko Polskie stało się stałym elementem naszej codzienności – od nagłówków w mediach, przez edukację obronną w szkołach, aż po cywilne kursy survivalu. Jednak za tą militarną fasadą kryje się gigantyczny i coraz bardziej nowoczesny rynek pracy. To prowokuje kluczowe pytanie: jak jedna z najbardziej tradycyjnych instytucji buduje dziś swój […]
Wiele organizacji poświęca miesiące na dopracowanie strategii biznesowej. Wykresy w Excelu lśnią, cele kwartalne są ambitne, a wizja ekspansji rynkowej wydaje się klarowna. Jednak, gdy przychodzi do wdrożenia, maszyna nagle zwalnia. Dlaczego? Bo strategia, choćby najdoskonalsza, zawsze zderza się z rzeczywistością ludzkich zachowań, nawyków, przekonań i emocji.
Jak trafiać z komunikatem do kogoś, kto pasuje do kultury organizacyjnej? Czy zbiór oczekiwań ujętych w treści ogłoszenia rzeczywiście wystarczy, by dołączały do Was odpowiednie osoby? Czy odpowiedzialni za rekrutację wiedzą, jak promować założenia kulturowe? Czy top management zdaje sobie sprawę, jak kluczowa jest to decyzja? Poznaj wskazówki i pytania rekrutacyjne.
W świecie nowoczesnego HR inkluzywność przestała być wyborem, a stała się wymogiem prawnym. Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń oraz oczekiwania kandydatów zmieniają sposób, w jakim firmy komunikują się z odbiorcami. Jeśli chcesz budować silny Employer Branding, musisz zadbać o język neutralny płciowo. Ale to nie wszystko. Musisz zadbać również o równe płace!
Mózg Twojego kandydata działa według prostej zasady: to, co znane, jest bezpieczne. Im częściej pokazujesz mu autentyczne twarze swoich pracowników, tym silniejsze zaufanie budujesz. W psychologii ten mechanizm nazywamy płynnością percepcji. Im łatwiej rozpoznajemy daną twarz (lub markę), tym szybciej uznajemy ją za wiarygodną.
Czym jest kultura organizacyjna i jak nią zarządzać? Przed Tobą subiektywna lista książek, które z pewnością pomogą zrozumieć ten niełatwy obszar zarządzania firmą i ludźmi. Na liście znajdziesz kilka istotnych pozycji, które ostatnio mnie zainspirowały w pracy projektowej i doradczej. Każda z polecanych książek przeszła przez moje ręce. Zostawiła ślad w moim myśleniu o marce, o biznesie, a także o doskonaleniu ekosystemu pracy, w którym wszyscy funkcjonujemy. Mam nadzieję, że te propozycje okażą się dla Ciebie równie pomocne.
Masz obawy, że obecna kultura organizacyjna nie sprzyja rozwojowi biznesu? Hamuje go, sabotuje przejawy zaangażowania, wpływa na wzrost kosztów operacyjnych? Oto co możesz zrobić.
Masz zdefiniowaną listę korzyści stojących za marką? Świetnie, tylko co z tego? EVP określa miejsce, w którym marka jest dziś, ale nic nie mówi o tym, gdzie ma być jutro. Nie zdefiniuje dla niej kluczowego skojarzenia, z którym ma być utożsamiana. Nie sprawi, że będzie zapamiętana w tej jednej kategorii, na której firmie zależy. Do tego stanu może ją przybliżyć tylko świadome pozycjonowanie.