1. Wprowadzenie do AI w EB. 
   • AI w Employer Brandingu (kluczowe założenia, dobre praktyki). 
   • Podstawy skutecznego promptowania przy tworzeniu ogłoszeń rekrutacyjnych. 
   • Zasada Garbage in – garbage out.
   • Framework skutecznego prompta HR&EB: Rola – Kontekst – Zadanie – Format – Ograniczenia.

2. Marka pracodawcy oczami kandydata. Analiza wizerunku pracodawcy z użyciem AI
   • Wizerunek pracodawcy w sieci. Przygotowanie raportu wyjściowego.
   • Porównanie oferty pracodawcy z rynkiem.
   • Identyfikacja wyróżników marki.
   • Identyfikacja istniejących luk i barier percepcyjnych.

3. Komunikacja marki w punktach styku z użyciem AI
   • Budowa mini-asystenta EB w procesie iteracji.
   • Ustalenie Tone of Voice marki pracodawcy. Tworzenie założeń strategii content marketingowej dla marki pracodawcy.
   • Tworzenie contentu (post, artykuł, news, autoresponder).
4. Program ambasadorów marki. Zarządzanie projektem z użyciem AI
   • Opracowanie założeń projektu: rekrutacja, angażowanie, moderowanie pracy ambasadorów, grywalizacja.
   • Scenariusz postów w social media dla zespołu ambasadorów. Burza mózgów z wykorzystaniem mini-asystenta.
   • Pomysły na cykle postów i krótkie formaty (shorty, karuzele, posty).
   • Playbook dla ambasadora.
5. Prototypy obrazów i wizualne assety z użyciem AI
   • Przygotowanie szablonów i pojedynczych grafik do użycia w działaniach Employee Advocacy.
   • Generowanie pojedynczych grafik do komunikacji EB.

6. Podsumowanie
   • Bezpieczeństwo i Etyka. Data Privacy w codziennej pracy EB
   • „Human in the loop” i halucynacje.
   • Personalizacja vs. generyczność treści.
   • AI Roadmapa: Jak zaplanować sobie pierwsze 30 dni z AI po szkoleniu, żeby nie wrócić do starych nawyków?

1. Zaawansowane promptowanie i praca z rolami AI
   • Wprowadzenie danych wieloźródłowych (multimodalność)
   • Prompt diagnostyczny.
   • Prompt pogłębiający.
   • Iteracja i weryfikacja (AI jako krytyk + walidator danych).
   • Symulacja (AI jako projektant przyszłej kultury).

2. AI w rekrutacji i candidate experience
   • Projekt GEM do feedbacku dla kandydatów.

3. Tworzenie Key Visual marki z AI
   • Prompty do grafik studyjnych.
   • Ustalanie stylu i parametrów.
   • Moodboard marki.

4. AI w onboardingu i rozwoju pracowników
   • NotebookLM — budujemy bazę wiedzy dla pracownika.
   • Pierwsza wersja mini-asystenta do onboardingu

5. Analityka i badania wizerunkowe z AI
   • Analiza sentymentu.
   • Insight mining.
   • Proste dashboardy.
   • Waga własnych danych w erze generatywnej AI.

6. Widoczność marki w erze LLM. Jak sprawić, by modele AI lepiej „widziały” pracodawcę?
   • GEO: co AI wie o firmie?
   • Język marki.
   • Pakiety treści dla widoczności w modelach.

7. Podsumowanie
   • Jak wykrywać i eliminować bias (stronniczość) w algorytmach AI? (np. czy AI nie faworyzuje mężczyzn w opisach stanowisk technicznych).
   • Prawa autorskie. Kto posiada prawa do Key Visual stworzonego przez AI w Twojej firmie (Krótki brief prawny).

AI w EB dla początkujących

AI w EB dla średniozaawansowanych

Twój rezultat:

1. Nauczysz się wykorzystywać narzędzia AI, które masz pod ręką (Chat GPT lub Gemini).
2. Wypracujesz mnóstwo materiałów, które przydadzą Ci się w działaniach dla marki pracodawcy (prompty, EB book i założenia Tone of Voice).
3. Otrzymasz praktyczne podpowiedzi oraz frameworki od doświadczonych trenerek, które realnie działają w obszarze AI oraz EB.

Twoj rezultat:

1. Koniec z poprawnymi, a początek świetnych treści
   Nauczysz się tak prowadzić rozmowę z AI, żeby przestała pisać ogólnikami. Dowiesz się, jak wrzucać jej swoje materiały (np. stare posty, strategię), by od razu łapała Twój styl. Twoje teksty będą potrzebowały tylko kosmetycznych poprawek, a nie pisania od nowa.

2. Twój własny „Asystent Nowego Pracownika”
   Zbudujesz proste narzędzie (w NotebookLM), które „przeczyta” Twoje firmowe dokumenty. Dzięki temu, zamiast odpowiadać po raz setny na pytanie o benefity czy zasady pracy zdalnej, dasz pracownikom inteligentną wyszukiwarkę, która zna odpowiedzi na bazie Twoich plików.

3. Grafiki, które wyglądają spójnie
   Nauczysz się, jak prosić AI o obrazy, by nie były przypadkowe. Dowiesz się, jak utrzymać ten sam styl wizualny w całej kampanii, żeby post na LinkedIn i grafika do intranetu wyglądały, jakby wyszły spod jednej ręki.

4. Szybkie wnioski z opinii o firmie
   Zamiast ręcznie przeglądać dziesiątki komentarzy na GoWork czy LinkedIn, nauczysz AI robić to za Ciebie. Dostaniesz gotową metodę na to, jak w kilka minut wyciągnąć z setek opinii to, co najważniejsze: za co ludzie nas kochają, a co ich w firmie denerwuje.

5. Lepsze Candidate Experience
   Stworzysz system do generowania wartościowego feedbacku po rekrutacji. AI pomoże Ci w kilka sekund przygotować spersonalizowaną odpowiedź dla kandydata, która będzie merytoryczna i ludzka, budując profesjonalny wizerunek firmy.