Projekty Employer Branding, Narzędzia Employer Branding

Projekty EB to mniejsze i większe działania employer branding wdrażane w świecie online lub offline. Część z nich wynika ze strategii, którą z daną organizacją wcześniej przyjęliśmy i stanowi niejako kontynuację naszej współpracy już w obszarze egzekucji marki. Część natomiast zlecana jest niezależnie i wynika z analizy potrzeb samodzielnie przeprowadzanych przez organizację.

Specjalizuję się w projektowaniu i we wdrażaniu następujących projektów: strony kariery, profile pracodawcy w mediach społecznościowych, video wizerunkowe, materiały rekrutacyjne, eventy firmowe. Mój udział w poszczególnych projektach jest zróżnicowany. Czasem nadzoruję projekt „od pomysłu do wdrożenia”, a czasem jedynie konsultuję go na poszczególnych etapach (gdyż firma ma własne zasoby graficzne i produkcyjne, by móc go zrealizować).
Do pracy projektowej zapraszam specjalistów z różnych dziedzin: HR i rekrutacji, marketingu, copywritingu, grafiki, social media, komunikacji wewnętrznej i PR oraz projektowania stron www.

Moje specjalizacje:

Pracodawca w social media

Social media to w dzisiejszych czasach nie moda, lecz konieczność. Jeśli chcemy skutecznie docierać do swojej grupy celu, powinniśmy być obecni tam, gdzie nasi kandydaci.

dowiedz się więcej

Oferuję:

Prowadzenie kampanii rekrutacyjnych w mediach społecznościowych
założenie oraz bieżącą obsługę profilu pracodawcy

Zakres działań:

Analiza potrzeb i grupy celu
Koncepcja kreatywna
Scenariusze działań
Aplikacje dedykowane

Korzyści:

Budowanie spójnego i wiarygodnego wizerunku pracodawcy
Wzrost responsywności ogłoszeń o pracę
Wzrost odwiedzin strony www kariera
Inicjowanie aktywności kandydatów w obszarze marki pracodawcy

Komunikacja rekrutacyjna online

Opracowanie wizerunku marki pracodawcy to pierwszy krok w działaniach rekrutacyjnych. Dzięki stałej komunikacji utrwalamy ten wizerunek w świadomości kandydatów.

dowiedz się więcej

Oferuję:

Prowadzenie kampanii rekrutacyjnych
Prowadzenie kampanii wizerunkowych

Zakres działań:

Analiza potrzeb i grupy celu
Koncepcja kreatywna
Produkcja kreacji: bannery, mailingi, minisite, film rekrutacyjny, sesja fotograficzna
Opracowanie mediaplanu i emisja kreacji
Monitoring przebiegu kampanii
Raport podsumowujący

Korzyści:

Komunikacja rekrutacyjna spójna z wizerunkiem marki
Efektywne dotarcie do grupy celu
Wyższa responsywność kampanii dzięki badaniom efektywności kreacji

Audyt marki pracodawcy

O marce pracodawcy najwięcej wiedzą jej pracownicy. Poznanie perspektywy zespołu to punkt wyjścia dla wszystkich działań związanych z budową wizerunku.

dowiedz się więcej

Nasze narzędzia:

Analiza danych i wskaźników HR
Pogłębione wywiady indywidualne
Ankieta
Zogniskowane wywiady grupowe (badania fokusowe)

Obszar analizy:

Mocne i słabe strony pracodawcy w obszarach: współpraca z przełożonym, komunikacja wewnętrzna, możliwości rozwoju, świadomość celów i zadań, warunki pracy, współpraca między zespołami, funkcjonowanie procesów, etc.
Zaangażowanie vs. satysfakcja z pracy
Ocena firmy na tle konkurencji
Marka pracodawcy oczami pracowników

Zawartość raportu po analizie:

Plan rekomendowanych działań w w/w obszarach
Listę priorytetów do wdrożenia w organizacji w perspektywie krótko- i długoterminowej
Plan komunikacji zmian w organizacji

Korzyści:

Lista działań gotowych do wdrożenia w organizacji
Zaangażowanie kadry kierowniczej i pracowniczej w wypracowaniu potrzebnych zmian
Promowanie postawy zaangażowania
Kaskadowanie potrzeby zmian do każdego szczebla w organizacji
Rzetelna analiza sytuacji potrzebna do rozpoczęcia długofalowej pracy nad zaangażowaniem pracowników i wzrostem zysków organizacji

Serwis www kariera

Strona Kariera to często pierwsze miejsce kontaktu z potencjalnymi pracownikami. Jej zawartość, ergonomia i spójność z komunikacją marki mają wpływ na wizerunek pracodawcy w świadomości odbiorców.

dowiedz się więcej

Oferuję:

Audyt istniejącej strony www kariera
Opracowanie serwisu Kariera od podstaw

Zakres działań:

Analiza potrzeb i grupy celu
Koncepcja kreatywna
Architektura informacji, makiety
Projekt graficzny
Programowanie
Wdrożenie CMS
Wersja mobilna
Testowanie i wdrożenie

Korzyści:

Budowanie spójnego i wiarygodnego wizerunku pracodawcy
Ułatwienie kandydatom dotarcia do ofert pracy
Umożliwienie kandydatom poznanie organizacji, procesu rekrutacji, możliwych ścieżek kariery, etc.

Referencje firm, dla których realizowałam projekty employer branding

Aleksandra Kowalska
Personnel Development Manager, Multiserwis sp. z o.o.
Współpraca z zespołem bardzoHR to możliwość pracy z profesjonalistami z pasją i ogromną wiedzą. To zaangażowane i doświadczone osoby, których pomysły są kreatywne i nietuzinkowe. Cechuje ich ogromna elastyczność i dostosowanie się do oczekiwań klienta, co w naszym przypadku okazało się niezwykle istotne. Mam nadzieję, że jeszcze nie raz będę miała okazję i przyjemność współpracować z nimi. A osobom zastanawiającym się polecam zdecydowanie.

Magdalena Witowska
Hr Business Partner, InterRisk TU SA Vienna Insurance Group
Zaprosiliśmy bardzoHR do współpracy przy projekcie onboardingu. Nie mogliśmy wybrać lepiej. Daria była zaangażowana i czuła na nasze potrzeby a jej spokój udzielał się nam w „trudniejszych” momentach. Od startu projektu, przez warsztat, aż po wnioski czuliśmy, że jesteśmy w dobrych rękach. Dzięki rzeczowej analizie, inspirującemu warsztatowi, wielu wartościowym rozmowom mogliśmy zaplanować i wdrożyć działania odpowiadające na potrzeby nowych pracowników i managerów. Daria w ciekawy i angażujący sposób dzieliła się z nami swoją ogromna wiedzą co pozwoliło nam spojrzeć z innej perspektywy również na pozostałe procesy w naszej organizacji.

Karolina Hojka
Event Specialist, VirtusLab
Daria przeprowadziła dwudniowy warsztat Employer Brandingowy dla naszego interdyscyplinarnego zespołu EB @VirtusLab. Mimo szerokiego zakresu materiału otrzymałyśmy dobrze zaplanowany warsztat z konkretnymi informacjami i sprawdzonymi narzędziami.
Prowadząca świetnie przełożyła swoje doświadczenie na branżę, w której pracujemy, przedstawiając liczne benchmarki, pomysły i inspiracje, jednocześnie podkreślając istotę własnego, dobrze zdefiniowanego głosu marki.
W czasie całego szkolenia Daria utrzymywała wysokie zaangażowanie uczestniczek, wplatając między teorię ćwiczenia i pracę na przykładzie naszej firmy – wypracowane efekty okazały się punktem wyjścia do podjęcia dalszych działań. Również dodatkowe materiały, otrzymane po szkoleniu, bardzo ułatwiły nam start projektu w naszej organizacji.
Zdecydowanie polecam współpracę z Darią. :)

Joanna Paulińska
HR Business Partner, Carlsberg Shared Service Sp. z o.o.
Niniejszym potwierdzam, że współpraca z bardzoHR w zakresie konsultowania i przygotowywania działań Employer Branding jest godna polecenia. Ze wszystkich powierzonych firmie zadań przedstawiciele bardzoHR wywiązują się terminowo. Wykazują się przy tym kreatywnością i dużym zaangażowaniem w powierzone zadania.

Agnieszka Idczak-Stysiak
HR Manager, Pearson IOKI
Firma bardzoHR wspierała nas w okresie od czerwca 2014 do lipca 2015 w promocji działań employer brandingowych w mediach społecznościowych (Facebook, Google+, LinkedIn). Realizowane działania były skuteczne i kreatywne, a współpraca przebiegała w bardzo dobrej atmosferze. Firma zaprezentowała się nie tylko jako godna zaufania, ale również znająca trendy w komunikacji i umiejąca je dobrze wykorzystać w realizacji projektów.
W tym czasie przekazywano nam również niezbędną wiedzę ekspercką do samodzielnego realizowania tego typu działań w przyszłości. Po roku owocnej współpracy byliśmy dobrze przygotowani do kontynuowania prac wewnętrznymi zasobami.