Kiedy mówisz 'rozwój’, masz pewnie na myśli m.in. tradycyjne szkolenia. A co, jeśli powiem Ci, że istnieje jeszcze potężniejsze narzędzie, które może wnieść Twoje kompetencje na wyższy poziom? Mówię o MasterMindach w Employer Brandingu. To zupełnie nowa inicjatywa w naszej branży. Zapraszam Cię do niej serdecznie!
MasterMindy. To działa!
Mastermind to coś więcej niż zwykłe spotkanie networkingowe czy burza mózgów. To grupa specjalistów i ekspertek, którzy spotykają się regularnie, aby wymieniać się przemyśleniami, doświadczeniami w bezpiecznej, wspierającej atmosferze. To połączenie partnerstwa i wspólnego rozwiązywania problemów. Wewnątrz organizacji mastermind potrafi rozbijać silosy, zbliżać do siebie ludzi, uwalniać ukrytą wiedzę. W naszej formule, która jest otwarta i dedykowana każdej osobie, która zajmuje się Employer Brandingiem, stawiamy na czerpanie z przetestowanych rozwiązań, które sprawdziły się w różnych kontekstach.
Ale nie chodzi też o to, by 'ślizgać się po powierzchni’ lub by rozmawiać o oczywistych tematach. Zależy mi na tym, byśmy pochylali się nad wątkami, które rzadko pojawiają się na eventach czy konferencjach EB&HR. Spotkania mają wyjaśniać definicje, przybliżać różnorodne podejścia do nich, omawiać pojęcia z wykorzystaniem literatury, rekomendacji autorytetów danego zagadnienia czy praktyków – specjalistów danego obszaru, itp.
Reguły spotkań:
- Brak oceniania i opiniowania: Nikt nie oceni Twoich działań. Skupiamy się na wzajemnym wsparciu i konstruktywnym dzieleniu się wiedzą.
- Wartość dodana: Każdy uczestnik wnosi do dyskusji swój kawałek wiedzy, unikalne wnioski, nowe podejścia, metodologie czy heurystyki. Nie powtarzamy się i nie parafrazujemy tego, co powiedział przedmówca — dokładamy „nowe cegiełki” do dyskusji.
- Aktywne słuchanie lub obserwacja: Możesz aktywnie uczestniczyć w dyskusji, ale równie dobrze możesz po prostu słuchać i obserwować. Ważne, aby czuć się komfortowo i czerpać z grupy w sposób, który danego dnia najlepiej Ci odpowiada. W takiej sytuacji umawiamy się jednak, że na następnym spotkaniu jesteś już bardziej aktywna_y.
Nie ma być nudno, więc nie ma być łatwo! Rozmawiamy o nieoczywistych tematach, trudnych wątkach (np, z perspektywy strategicznej), teorii projektowania marki, wdrażania w życie rozwiązań Employer Branding. Tematy, z którymi przychodzimy na spotkanie pochodzą zwłaszcza ze światów:
- marketingu i brandingu,
- kultury organizacji i wartości,
- service designu,
- badań rynku,
- komuniikacji wewnętrznej,
- facylitacji spotkań.
Dla przykładu: ostatnio rozmawialiśmy o „projektowaniu wartości marki”. Po głowie chodzą mi jeszcze tematy takie, jak: „wdrażanie wartości w życie organizacji (rozwiązania systemowe)”, pozycjonowanie marki, research bez budżetu badawczego, personifikacja marki, ekonomia behawioralna w EB.
Dotychczasowe spotkania:
MasterMind_EB ❱ 1: projektowanie propozycji wartości (VII 2025).
MasterMind_EB ❱ 2: wdrażanie wartości w życie organizacji (VIII 2025).
MasterMind_EB ❱ 3: archetypy w komunikacji marki pracodawcy (IX 2025).
MasterMind_EB ❱ 4: architektura marek (X 2025).
MasterMind_EB ❱ 5: semiotyka w EB (XI 2025).
MasterMind_EB ❱ 6: prosty język w EB (XI 2025).
MasterMind_EB: przerwa świąteczna.
MasterMind_EB ❱ 7: AI w EB (I 2026)
MasterMind_EB ❱ 8: Design Thinking w EB. Termin: 3.03. Zapisy tu.
|
Termin: każdy pierwszy wtorek miesiąca. Czas trwania: 10:00-11:15 Narzędzie spotkania: GoogleMeet Zapisy: newsletter bardzoHR. Facylitatorka spotkania: Daria Siwka (organizatorka) Moderator tematu głównego: rola przechodnia (to możesz być Ty!) |
Dlaczego MasterMindy w Employer Branding?
Na pierwszym spotkaniu zapytałam Uczestniczki i Uczestników o to dlaczego wybrali tę formę. Oto co mi odpowiedzieli:
- Bo to fajna przestrzeń na wymianę jakościowych argumentów.
- Jesteśmy z różnych różnych środowisk – to bogactwo doświadczeń!
- Nowa formuła – jeszcze w czymś takim nie uczestniczyłam.
- To idealna stymulacja do własnych przemyśleń.
- Możesz tu przyjść by się zatrzymać, by odpocząć.
- By poznać ludzi!
Do tej listy z pewnością dodam od siebie:
- Możesz skorzystać z kolektywnej mądrości. Być może ktoś już się zmierzył z Twoim problemem. Po co wyważać otwarte drzwi, skoro ktoś już znalazł rozwiązanie?
- Rozmowa w gronie osób równie „zakochanych” w Employer Brandingu, jak Ty naturalnie zwiększy Twoją motywację do działania. Być może nie masz takich osób u siebie w firmie. Tu je znajdziesz!
- Co na mastermindzie – zostaje w mastermindzie, czyli… możesz swobodnie rozmawiać w naszym gronie!
- To grupa, która utrzymuje się dzięki… równowadze. MasterMind_EB opiera się na zasadzie, że „im więcej dajesz, tym więcej dostajesz”. Czasem to Ty będziesz czerpać garściami, innym razem to Twoje doświadczenie pomoże komuś innemu. Jedno spotkanie możesz w całości prowadzić, a na kolejnym – milczeć i przysłuchiwać się grupie. Dawanie i branie – tak, jak rzecze Joe z serialu „Friends”:
Kluczowe:
- Moderacja i autonomia. Moją rolą jest moderowanie spotkania, dbanie o to, aby każdy mógł się wypowiedzieć i by nikt nie zdominował dyskusji. Jednocześnie oddaję Wam autonomię do współprowadzenia spotkania. Rola „moderatora głównego tematu” jest rolą przechodnią.
- Otwartość i zaufanie. Stawiamy na szybkie otwarcie się na siebie. Chętnie mówimy o sukcesach, ale równie chętnie o porażkach.
- Poufność ponad wszystko. Wszelkie anegdoty i omówienia konkretnych przypadków są poufne. Nie są one materiałem do publikacji na LinkedIn czy w innych miejscach publicznych.
Photo by Mika Baumeister on Unsplash