Employer Branding

Silna marka pracodawcy zapewnia firmie wzrost atrakcyjności na rynku, możliwość przyciągania pożądanych kandydatów, a także zatrzymania tych najlepszych. Wspiera zapewnienie wysokiego poziomu motywacji i zaangażowania wśród zatrudnionych. Employee Value Proposition to popularny termin używany do opisu cech i stopnia atrakcyjności oferty pracy u danego pracodawcy. To rodzaj umowy pomiędzy organizacją a pracownikiem (lub kandydatem) dotycząca emocjonalnych i materialnych korzyści oferowanych w zamian za jego wkład i wyniki. Zawartość tej „umowy” jest tym, co charakteryzuje pracodawcę i odróżnia go od konkurencji. Skuteczne EVP umożliwia wyróżnienie się na rynku, ale także zapewnia, że „opakowanie” odzwierciedla realną „zawartość”. EVP jest najważniejszym fundamentem tzw. spójności wizerunkowej.

Przeczytaj nasze wpisy na temat Employee Value Proposition:

Nowe dziecko Ceneo.pl

KomiksCeneo1_blogBardzoHR9 miesięcy kreatywnej, mrówczej, ale też i ogromnej organizacyjnej pracy. 16 wywiadów z pracownikami, 12 godzin nagrań do przeanalizowania, setki zdjęć pracowników, a nawet tych wykonanych firmowym wnętrzom. Do tego wymiana tysiąca maili z grafikiem i scenarzystą. Tyle wysiłku było potrzebne by narodziło się nowe dziecko Ceneo.pl – komiks przedstawiający kulturę organizacyjną firmy.

Czytaj więcej

Dowody „wspierające”, czyli udowodnij Pracodawco to, o czym mówisz!

NZPolice_bardzoHR5Gdy jakiś czas temu, np. przy zakupie lampki wina, proszono mnie o dowód osobisty traktowałam to jako komplement. Niestety te czasy już bezpowrotnie minęły…, ale zrozumienie dla zachowania sprzedawców pozostało. Tak już przecież ten świat jest urządzony, że jeśli chcemy być postrzegani jako wiarygodni (tu: mieć dostęp do określonego produktu), to musimy to udowodnić: liczbami, informacjami i faktami.

 

Czytaj więcej

Facebook