Spędzając czas na wielu konferencjach rocznie warto się zastanowić, które rzeczywiście niosą wartość merytoryczną. Do tego typu spotkań na pewno należą Wyzwania HR. Z takiej okazji wymiany myśli, jaką one stwarzają, na pewno warto skorzystać.
Kraje zachodnie coraz częściej cierpią z powodu braku talentów wśród swoich rodaków. Dzieje się tak z przyczyn demograficznych. Coraz więcej z nich dostrzega problem i stara się opracować atrakcyjne strategie pozyskiwania brakujących kompetencji poza swoimi granicami. Na taki krok zdecydowała się Austria, która sprytnie wykorzystała polityczne decyzje swoich sąsiadów – Szwajcarów.
Kandydat posiadający kilkuletnie doświadczenie prawnicze ubiega się o pozycję stażysty w nowej dla niego dziedzinie: w dziale zarządzania. Nie zostaje przyjęty. Twierdzi, że jedynym powodem odrzucenia jego kandydatury jest fakt, że nie jest już „świeżym” absolwentem. Pozywa więc potencjalnego pracodawcę do sądu pracy. Historia, o której mowa, wydarzyła się w ostatnich tygodniach w Niemczech. Czy […]
Sytuacja, w której mentorem staje się świeżo upieczony specjalista a jego podopiecznym manager z wieloletnim stażem, nie powinna dziwić. Obie strony mogą bowiem czerpać z tej relacji rzeczywiste korzyści.
Przyłączając się do tej akcji CSR masz szansę nie tylko wspomóc organizację charytatywną. Masz również wpływ na to, czy dyrektor firmy organizującej event, na finał kampanii założy różową spódniczkę.
Czy granica między życiem zawodowym a prywatnym powinna być uregulowana prawnie? Pracownik, poza godzinami pracy nie ma obowiązku być dostępnym pod służbowym numerem telefonu komórkowego, jednak rzeczywistość brutalnie to prawo weryfikuje. A to dlatego, że istniejące regulacje prawne dotyczące dostępności pracownika nie są dostosowane do warunków pracy, w których króluje nowoczesna technologia.
Pracownicy są potencjałem organizacji, w który należy inwestować. To wiemy. Ale jak przenieść to na konkretne działania? Zwłaszcza w branży nowych technologii, gdzie tempo innowacji jest bardzo szybkie i to, co było wczoraj, dziś może już nie być aktualne?
Na forach specjalistycznych toczą się zacięte dyskusje dotyczące wykorzystywania referencji od byłego pracodawcy w procesie rekrutacyjnym. Narzędzie to wzbudza wśród praktyków spore kontrowersje. Czy warto korzystać z tej formy weryfikowania informacji o kandydacie oraz w jaki sposób należy to robić – o tym w niniejszym artykule.
