Kultura organizacyjna, która wspiera biznes. Warsztat online.
Termin szkolenia: 11.03.2026
Godziny: 9:00 – 15:00
Forma Szkolenia: Online | Przewodniczka po szlakach EB: Daria Siwka | Cena: 850 zł + VAT
O szkoleniu
Kultura organizacyjna to jedna z najpotężniejszych sił, które mogą rozwijać biznes lub skutecznie (choć po cichu) go sabotować.
Naucz się ją definiować oraz świadomie nią zarządzać. Dojrzała kultura wpłynie na rozpoznawalność marki przez klientów i kandydatów oraz na zaangażowanie kadry zarządzającej i pracowniczej.
Dowiedz się jak zmierzyć kulturę, jak nazwać wartości i przede wszystkim ja zaprojektować rozwiązania systemowo wspierające pożądaną zmianę kulturową. Zaprojektuj działania, które wyróżnią Was na rynku!
Będzie inspirująco, warsztatowo i kreatywnie! 80% szkolenia to praktyka (Mural). Na przykładach zrealizowanych projektów pokażę jak przeprowadzić proces definiowania kultury w Twojej organizacji.
Narzędzia spotkania: GoogleMeet + Mural.
Dla Kogo?
-
Dla osób odpowiedzialnych za HR & EB & Marketing & Komunikacja.
-
Dla właścicieli firm, którzy chcą zdefiniować DNA organizacji, wdrażać spójne działania w tym zakresie, a także doskonalić się jako firma.
Program:
- Kultura organizacji. Znaczenie. Funkcje. Kultura a biznes. Prawidłowości wysoko skutecznych kultur.
- Wartości firmowe. Osoby odpowiedzialne za proces, wdrożenie i utrzymanie kierunku zmian.
- Charakterystyka typów kultur (metodologia Kim S. Camerona i Roberta E. Quinna): adhokracja, klan, hierarchia, rynek.
- Model Wartości Konkurujących OCAI jako narzędzie do mierzenia tego, co 'trudno uchwytne’. Analiza tzw. luki kulturowej.
- Badania perspektywy top managementu, liderów i pracowników. Odpowiadamy na pytania: „Gdzie jestesmy” oraz „na jakiej zmianie nam zależy”. „Opowieści” jako nośnik kultury. Metody badawcze.
- Wartości, które wspierają rozwój firmy. Osadzamy wartości na siatce kultur wzmacniając kierunek zmian dla organizacji.
- Wartości. Synteza. Rekomendacje. Inspiracje z rynku: nazwa wartości, definicja, zachowania, reguły i komunikaty oraz rytuały, rozwiązania systemowe w obszarach Client & Candidate & Employee Experience (ćwiczymy na wybranej wartości).
- Influence Model. Jak wdrożyć i utrzymać pożądaną zmianę w organizacji (ćwiczymy na wybranej wartości).
- Workflow procesu. Etapy, kamienie milowe, zespół projektowy, interesariusze, proces badawczy i triangulacja metod, ambasadorzy wartości, kodeks etyki.
Narzędzia i techniki, jakie poznasz na warsztacie:
- Facylitacja pracy grupowej: techniki socjometryczne, „burza pytań”, praca z metaforą, pytania pogłębiające.
- Model Wartości Konkurujących Camerona i Quinna (OCAI).
- Influence Model McKinsey’a do wdrażania zmiany kulturowej w organizacji.
Co otrzymasz:
- Kwestionariusz OCAI.
- Scenariusz wywiadu 1:1 na temat kultury i wartości (propozycja).
- Scenariusz wywiadu grupowego na temat kultury i wartości (propozycja).
- Scenariusz warsztatu z zespołem projektowym.
- Listę inspiracji – działania wybranych firm z obszaru kultury i wartości (ok. 10 przykładów), bardzo wartościową i sprawdzoną bibliografię.
- Pdf z tablicy kreatywnej Mural z efektami wypracowanymi przez uczestników warsztatu.
- Prezentację ppt.
- Konsultacje 1h w przeciągu 3 mscy od zakończenia szkolenia.
- Imienny certyfikat pdf.
Daria Siwka / Bio
Opinie uczestników moich szkoleń
Dorota Jaworska
Employer Branding Lead, GetresponseOdkrywanie świata Employer Brandingu pod przewodnictwem Darii jest inspirującym doświadczeniem, które szczerze polecam pasjonatom gatunku. Program warsztatów z obszaru kultury organizacji był szyty na miarę naszych potrzeb. Nacisk na praktykę, duża wiedza merytoryczna i świetny sposób na jej przekazanie to niewątpliwe atuty prowadzącej.Przygotowanie, profesjonalizm i zaangażowanie Darii sprawiły, że jako uczestnik warsztatów czułam, że jestem w dobrych rękach.Mam nadzieję, że jeszcze nie raz spotkamy się przy realizacji wspólnych projektów.
Renata Iwaniec, HR Business Partner, Deviniti
Kamila Sęktas (Nowińska)
Employer Branding Specialist, Jutro MedicalWczoraj miałam przyjemność wziąć udział w niezwykłym warsztacie na temat kultury organizacji i wartości.
Spotkanie było prawdziwą uczta dla wszystkich, którzy cenią sobie praktyczną wiedzę na temat budowania kultury organizacji. Daria Siwka bardzoHR, nasza prowadząca, zachwyciła swoim zaangażowaniem i ekspertyzą w tej dziedzinie. Jej podejście do tematu było zarazem inspirujące i edukacyjne, a jej umiejętność przekazywania wiedzy sprawiła, że trudne kwestie stawały się zrozumiałe i przystępne.
Inspirujące rozmowy z innymi uczestnikami warsztatu dodatkowo wzbogaciły moje doświadczenie. Dzielenie się swoimi perspektywami, wyzwaniami i sukcesami w zakresie kultury organizacji było niezwykle cenne. To właśnie ta wymiana doświadczeń sprawiła, że warsztat stał się nie tylko miejscem nauki, ale także inspirującym źródłem nowych pomysłów i strategii.Dziękuję wszystkim za wspaniałe doświadczenie i inspirujące chwile. Cieszę się, że mogłam być częścią tego warsztatu!
Co o szkoleniu mówią inni uczestnicy
Przeczytaj moje wpisy na blogu na temat Kultury Organizacyjnej
