Mózg Twojego kandydata działa według prostej zasady: to, co znane, jest bezpieczne. Im częściej pokazujesz mu autentyczne twarze swoich pracowników, tym silniejsze zaufanie budujesz. W psychologii ten mechanizm nazywamy płynnością percepcji. Im łatwiej rozpoznajemy daną twarz (lub markę), tym szybciej uznajemy ją za wiarygodną.
Czym jest kultura organizacyjna i jak nią zarządzać? Przed Tobą subiektywna lista książek, które z pewnością pomogą zrozumieć ten niełatwy obszar zarządzania firmą i ludźmi. Na liście znajdziesz kilka istotnych pozycji, które ostatnio mnie zainspirowały w pracy projektowej i doradczej. Każda z polecanych książek przeszła przez moje ręce. Zostawiła ślad w moim myśleniu o marce, o biznesie, a także o doskonaleniu ekosystemu pracy, w którym wszyscy funkcjonujemy. Mam nadzieję, że te propozycje okażą się dla Ciebie równie pomocne.
Jak uciec od nadmiernego korporacyjnego języka i tworzyć komunikację marki pracodawcy, która jest autentyczna, a przez to skutecznie przykuwa uwagę odbiorców?
Masz obawy, że obecna kultura organizacyjna nie sprzyja rozwojowi biznesu? Hamuje go, sabotuje przejawy zaangażowania, wpływa na wzrost kosztów operacyjnych? Oto co możesz zrobić.
Większość firm zatrzymuje się na etapie stworzenia EVP (Employer Value Proposition). Wypisują benefity, wartości i obietnice, a potem dziwią się, że kandydaci nadal nie odróżniają ich od konkurencji. Problem polega na tym, że samo EVP to tylko fundament. Prawdziwa walka o talenty wygrywana jest na polu pozycjonowania marki.
Chaos na rynku pracy? Ciągłe wyzwania z rekrutacją i utrzymaniem talentów? Słowem: HR wcale nie ma łatwo. Ale właśnie po to jest HR ARENA! To największe cykliczne spotkanie, które co roku ściąga do południowo-wschodniej Polski specjalistów i liderów, którzy chcą kształtować lepsze miejsca pracy.
Chaos w komunikacji, przypadkowe działania i budżet przepalany na nieskuteczne kampanie rekrutacyjne? To częsty efekt braku jasnej i konkretnej decyzji: "to na jakim wizerunku pracodawcy nam właściwie zależy?".
Masz wrażenie, że Twoja strategia Employer Brandingu wymaga odświeżenia, ale brakuje Ci czasu na wertowanie opasłych tomów? Przedstawiam „EBecadło” – elementarz, który w zaledwie 25 zwięzłych lekcjach przedstawia esencję wiedzy o marce pracodawcy.
Co nas, konsumentów, najbardziej przekonuje do danej usługi lub produktu? Rekomendacje, czyli opinie innych osób! To oni, wg niezliczonych badań, są najbardziej wiarygodnym źródłem informacji. I ja postanowiłam z nich skorzystać, wskazując trzy kluczowe obszary, w których możesz mnie potrzebować.
Osobiście mnie to dziwi. Firmy inwestują swój czas w proces wybierania wartości, a gdy lista jest już gotowa - zawieszają ją na www. I na tym ich praca się kończy. A przecież tutaj ona dopiero się zaczyna. To początek przygody! Sprawdź co zrobić by realnie zacząć wdrażać wartości w życie organizacji.