“Udawajmy martwych” – tak na pewnym memie pracownicy komentowali plotkę o zwolnieniach w firmie. Czy chcemy by taka destrukcyjna energia krążyła po naszych firmowych korytarzach? Jeśli wciąż uparcie będziemy unikać komunikacji z naszymi ludźmi, to na pewno tak będzie. O działaniach, które budują zdrową organizację, zwłaszcza w czasach COVID-19, rozmawiałam z Maciejem Sasinem, autorem wyjątkowej […]


Początki tej sytuacji sięgają lutego. Wtedy to właśnie kibice Legii Warszawa wywiesili w czasie meczu transparent zaadresowany do mieszkającego w Polsce prezesa Sii Gregoire’a Nitota. I wtedy wszystko się zaczęło.


Powoli wracamy do normalności. Przyzwyczailiśmy się do noszenia maseczek, dezynfekowania rąk przed wejściem do sklepu, spacerów na osiedlu (a nawet ciut dalej). Za chwilę przyzwyczaimy się też zapewne do pracy w biurze. Zakazy i nakazy przestaną być niewygodne i znów nasze centra biurowe zaczną tętnić życiem. Przynajmniej na to po cichu liczą wszyscy moi rozmówcy.


Last but not least! Wystąpiłam jako ostatnia w cyklu webinarów #Możesz Na Nas Liczyć organizowanym przez GoldeLine. To było moje pierwsze w życiu takiego rodzaju doświadczenie w wersji online! Postanowiłam odważnie sprostać zadaniu i przygotować dla Was narzędzia do wykorzystania OD ZARAZ w działaniach HR&EB. A to wszystko dlatego, że wierzę w “EB DOING” – […]


Punktualnie o 13:00, we wtorek 7.04.2020. byliśmy świadkami akcji #BrawaDlaNas. Cała Polska dziękowała pracownikom służby zdrowia za pracę w arcyciężkich warunkach dyktowanych przez koronawirusa. Z wielu balkonów, okien, a także zakładów pracy słychać było orkiestrę oklasków.


Trwają zapisy na ósmą edycję Biegu Firmowego we Wrocławiu, który odbędzie się 29 sierpnia na terenie Kompleksu Stadionu Olimpijskiego. Celem wydarzenia jest pomoc podopiecznym Fundacji Everest, na których leczenie i rehabilitacje przekazano dotychczas 859 180 zł. W tym roku uczestnicy wesprą 12 małych bohaterów.


Według badań Amerykańskiej firmy Digigate, pracownicy, którzy mieli negatywne doświadczenia w procesie onboardingu, są dwa razy bardziej skłonni do szukania nowej pracy w przeciągu pierwszych sześciu miesięcy, niż Ci którzy byli zadowoleni z procesu wdrożenia.


Siedem kolejnych firm podzieliło się ze mną eko-praktyką. Inspirujcie się, naśladujcie, korzystajcie! Przed Wami przykłady z miasta i z lasu, indywidualne oraz zespołowe działania, lokalne oraz ogólnopolskie!