Pewnie nie masz czasu bywać "to tu, to tam". Eventy, spotkania, śniadania. Nie sposób wszystko zrealizować, prawda? A co, jeśli Ci powiem, że istnieje taka konferencja, która w ciągu dwóch dni dostarczy Ci wiedzy, inspiracji, narzędzi, którymi spokojnie moglibyście nasycić Wasz cały dział HR? Wpadnij online lub offlina (Wawa).
Nie musisz już znać photoshopa, żeby generować grafikę. Nie musisz też już prosić innej osoby o pomoc w przerobieniu zdjęć. Możesz testować swoje umiejętności graficzne i na bieżąco poprawiać wyniki. Wykorzystasz je na blogu firmowym, w mediach społecznościowych, w pracy z ambasadorami marki. Jednym słowem: w przeróżnych działaniach Employer Branding. Wreszcie możesz to zrobić samodzielnie!
W pierwszym sezonie przedstawiłam najważniejsze pojęcia z obszaru Employer Branding. Drugi sezon przynosi już więcej szczegółów, którymi osoba odpowiedzialna za wdrożenie strategii z pewnością również będzie zainteresowana.
Pierwszy tego typu projekt na skalę organizacji! I to jeszcze takiej, która wymaga najwyższych standardów współpracy. Bo w branży farmaceutycznej nie ma pół-środków. Tu nie tylko procesy czy narzędzia mają swoje certyfikaty. Tu kultura organizacji i tworzący ją ludzie muszą odpowiedni ‘mindset’, by wciąż i wciąż poszukiwać coraz to lepszych rozwiązań. Cieszę się, że mogłam się o tym przekonać na własnej skórze.
Człowiek od Employer Branding, który jest jednocześnie ekspertem w swojej branży, ale potrafi też myśleć nieszablonowo? Kalendarz na drugą połowę roku kryje w sobie mnóstwo inspiracji! Oto nietypowe święta, z których możesz skorzystać.
Cel obu rodzajów badań często bywa ze sobą mylony. Na pierwszy rzut oka mogą wydawać się do siebie podobne, ale różnica jest fundamentalna. Jeśli nie chcesz utonąć w procesie badawczym i wiedzieć jakich danych rzeczywiście masz szukać – sprawdź mój artykuł.
Kiedy mówisz „rozwój”, masz pewnie na myśli tradycyjne szkolenia. A co, jeśli istnieje narzędzie, które pozwala wejść na wyższy poziom projektowania strategii? Mastermind w Employer Brandingu to nowa inicjatywa: wspólne działanie nad egzekucją i rozwojem biznesu. Zapraszam Cię do współtworzenia tej przestrzeni!
Inni zwalniają tempo? Branża przechodzi w stan letniego leniuchowania? Ty też możesz, do czego szczerze Cię zachęcam! Zostaw jednakże sobie trochę przestrzeni na kilka działań. Spróbuj zrobić te parę rzeczy, aby we wrześniu mieć poczucie, że małymi krokami udało Ci się mimo wszystko wykonać kawałek dobrej pracy.
Zaczynasz przygodę z EB w swojej firmie? Masz głowę pełną pomysłów na kampanie, akcje dla pracowników i viralowe posty w social mediach? Stop! Zanim rzucisz się w wir działań, zatrzymaj się na chwilę. Klucz do sukcesu "jutro" leży w zrozumieniu gdzie Twoja organizacja jest "dziś".
Osoby zarządzające mają największy wpływ na kształtowanie pożądanych postaw w organizacji. W sposób w jaki się zachowują, jak pracują, jakie podejmują decyzje (i jak je komunikują) to widzialny i słyszalny komunikat: „tego samego oczekuję od Ciebie Drogi Pracowniku, Droga Pracowniczko”.