Chaos w komunikacji, przypadkowe działania i budżet przepalany na nieskuteczne kampanie rekrutacyjne? To częsty efekt braku jasnej i konkretnej decyzji: "to na jakim wizerunku pracodawcy nam właściwie zależy?".
Masz wrażenie, że Twoja strategia Employer Brandingu wymaga odświeżenia, ale brakuje Ci czasu na wertowanie opasłych tomów? Przedstawiam „EBecadło” – elementarz, który w zaledwie 25 zwięzłych lekcjach przedstawia esencję wiedzy o marce pracodawcy.
Co nas, konsumentów, najbardziej przekonuje do danej usługi lub produktu? Rekomendacje, czyli opinie innych osób! To oni, wg niezliczonych badań, są najbardziej wiarygodnym źródłem informacji. I ja postanowiłam z nich skorzystać, wskazując trzy kluczowe obszary, w których możesz mnie potrzebować.
Osobiście mnie to dziwi. Firmy inwestują swój czas w proces wybierania wartości, a gdy lista jest już gotowa - zawieszają ją na www. I na tym ich praca się kończy. A przecież tutaj ona dopiero się zaczyna. To początek przygody! Sprawdź co zrobić by realnie zacząć wdrażać wartości w życie organizacji.
Pewnie nie masz czasu bywać "to tu, to tam". Eventy, spotkania, śniadania. Nie sposób wszystko zrealizować, prawda? A co, jeśli Ci powiem, że istnieje taka konferencja, która w ciągu dwóch dni dostarczy Ci wiedzy, inspiracji, narzędzi, którymi spokojnie moglibyście nasycić Wasz cały dział HR? Wpadnij online lub offlina (Wawa).
Nie musisz już znać photoshopa, żeby generować grafikę. Nie musisz też już prosić innej osoby o pomoc w przerobieniu zdjęć. Możesz testować swoje umiejętności graficzne i na bieżąco poprawiać wyniki. Wykorzystasz je na blogu firmowym, w mediach społecznościowych, w pracy z ambasadorami marki. Jednym słowem: w przeróżnych działaniach Employer Branding. Wreszcie możesz to zrobić samodzielnie!
W pierwszym sezonie przedstawiłam najważniejsze pojęcia z obszaru Employer Branding. Drugi sezon przynosi już więcej szczegółów, którymi osoba odpowiedzialna za wdrożenie strategii z pewnością również będzie zainteresowana.
Pierwszy tego typu projekt na skalę organizacji! I to jeszcze takiej, która wymaga najwyższych standardów współpracy. Bo w branży farmaceutycznej nie ma pół-środków. Tu nie tylko procesy czy narzędzia mają swoje certyfikaty. Tu kultura organizacji i tworzący ją ludzie muszą odpowiedni ‘mindset’, by wciąż i wciąż poszukiwać coraz to lepszych rozwiązań. Cieszę się, że mogłam się o tym przekonać na własnej skórze.
Człowiek od Employer Branding, który jest jednocześnie ekspertem w swojej branży, ale potrafi też myśleć nieszablonowo? Kalendarz na drugą połowę roku kryje w sobie mnóstwo inspiracji! Oto nietypowe święta, z których możesz skorzystać.
Cel obu rodzajów badań często bywa ze sobą mylony. Na pierwszy rzut oka mogą wydawać się do siebie podobne, ale różnica jest fundamentalna. Jeśli nie chcesz utonąć w procesie badawczym i wiedzieć jakich danych rzeczywiście masz szukać – sprawdź mój artykuł.