Napięta sytuacja geopolityczna sprawiła, że Wojsko Polskie stało się stałym elementem naszej codzienności – od nagłówków w mediach, przez edukację obronną w szkołach, aż po cywilne kursy survivalu. Jednak za tą militarną fasadą kryje się gigantyczny i coraz bardziej nowoczesny rynek pracy. To prowokuje kluczowe pytanie: jak jedna z najbardziej tradycyjnych instytucji buduje dziś swój […]
Wiele organizacji poświęca miesiące na dopracowanie strategii biznesowej. Wykresy w Excelu lśnią, cele kwartalne są ambitne, a wizja ekspansji rynkowej wydaje się klarowna. Jednak, gdy przychodzi do wdrożenia, maszyna nagle zwalnia. Dlaczego? Bo strategia, choćby najdoskonalsza, zawsze zderza się z rzeczywistością ludzkich zachowań, nawyków, przekonań i emocji.
Jak trafiać z komunikatem do kogoś, kto pasuje do kultury organizacyjnej? Czy zbiór oczekiwań ujętych w treści ogłoszenia rzeczywiście wystarczy, by dołączały do Was odpowiednie osoby? Czy odpowiedzialni za rekrutację wiedzą, jak promować założenia kulturowe? Czy top management zdaje sobie sprawę, jak kluczowa jest to decyzja? Poznaj wskazówki i pytania rekrutacyjne.
W świecie nowoczesnego HR inkluzywność przestała być wyborem, a stała się wymogiem prawnym. Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń oraz oczekiwania kandydatów zmieniają sposób, w jakim firmy komunikują się z odbiorcami. Jeśli chcesz budować silny Employer Branding, musisz zadbać o język neutralny płciowo. Ale to nie wszystko. Musisz zadbać również o równe płace!
Mózg Twojego kandydata działa według prostej zasady: to, co znane, jest bezpieczne. Im częściej pokazujesz mu autentyczne twarze swoich pracowników, tym silniejsze zaufanie budujesz. W psychologii ten mechanizm nazywamy płynnością percepcji. Im łatwiej rozpoznajemy daną twarz (lub markę), tym szybciej uznajemy ją za wiarygodną.
Czym jest kultura organizacyjna i jak nią zarządzać? Przed Tobą subiektywna lista książek, które z pewnością pomogą zrozumieć ten niełatwy obszar zarządzania firmą i ludźmi. Na liście znajdziesz kilka istotnych pozycji, które ostatnio mnie zainspirowały w pracy projektowej i doradczej. Każda z polecanych książek przeszła przez moje ręce. Zostawiła ślad w moim myśleniu o marce, o biznesie, a także o doskonaleniu ekosystemu pracy, w którym wszyscy funkcjonujemy. Mam nadzieję, że te propozycje okażą się dla Ciebie równie pomocne.
Jak uciec od nadmiernego korporacyjnego języka i tworzyć komunikację marki pracodawcy, która jest autentyczna, a przez to skutecznie przykuwa uwagę odbiorców?
Masz obawy, że obecna kultura organizacyjna nie sprzyja rozwojowi biznesu? Hamuje go, sabotuje przejawy zaangażowania, wpływa na wzrost kosztów operacyjnych? Oto co możesz zrobić.
EVP określa to, kim jesteście dzisiaj, ale to pozycjonowanie decyduje o tym, czy zostaniecie zapamiętani. Wiele organizacji zatrzymuje się na etapie spisywania obietnic, zapominając, że silna marka pracodawcy nie powstaje w dokumentach strategii, lecz w świadomości odbiorcy. Employer Branding to nie szybka rekrutacja, lecz długofalowy proces budowania spójnego wizerunku. Pozycjonowanie służy właśnie temu: narzuceniu marce precyzyjnych ram i logiki działania, dzięki którym staje się ona wyrazista. Bo w świecie pełnym podobnych do siebie ofert, ważniejsze od tego, co oferujecie jako pracodawca, jest to, co o Was myśli odbiorca.
Chaos na rynku pracy? Ciągłe wyzwania z rekrutacją i utrzymaniem talentów? Słowem: HR wcale nie ma łatwo. Ale właśnie po to jest HR ARENA! To największe cykliczne spotkanie, które co roku ściąga do południowo-wschodniej Polski specjalistów i liderów, którzy chcą kształtować lepsze miejsca pracy.