„Open space” nie oznacza tylko fizycznej przestrzeni w nowoczesnych biurach. Taką nazwę przyjęła również koncepcja organizacji, w których nie istnieją stanowiska managerów zarządzających. Tego typu „swobodna” organizacja daje dużo wolności ale implikuje również większą odpowiedzialność, za którą stoi spora dawka zaufania i automotywacji.
Zapraszamy na szkolenia z Employee & Employer Branding, które prowadzimy w ramach Akademii Rekrutera pracuj.pl. "Strategia budowania wizerunku pracodawcy" - warsztat oparty o najlepsze casy z Polski i ze świata.
Mam zadanie do wykonania. Klient chce mieć 50 koszulek z nadrukiem na rano. Projekt jest gotowy. Zdyszana wpadam do jednoosobowego departamentu czasami odpowiedzialnego za kreację i przygotowanie do druku: – Krzychu! Są koszulki do druku ASAP. Daj mi kontakt do drukarni! – Jakiej drukarni? – zdumiony spogląda na mnie – No takiej, co nam na […]
„Praca w międzynarodowym środowisku” jest obok marki oraz bogatego pakietu socjalnego jedną z ważniejszych wartości dodanych przyciągająca młodych kandydatów. Warto przeanalizować jakie implikacje niesie ona dla komunikacji oraz polityki wewnętrznego brandingu.
Kształtowanie środowiska konstruktywnego feedbacku w pracy się opłaca: pracownikom (bo sami mogą sprawdzić czy spełniają oczekiwania), pracodawcom (bo mogą przekazywać informacje zwrotne nie tylko wtedy, gdy zbliża się ocena roczna lub gdy coś idzie źle) i wreszcie całej firmie (bo feedback to fundament otwartej kultury organizacyjnej, która sprzyja budowaniu zaangażowania).
Każdy dobry pracodawca powinien zadbać o odpowiednie i skuteczne formy motywowania swoich pracowników. Istnieje wiele teorii mówiących o tym jakie metody stosować, często jednak zapomina się o rzeczy zupełnie podstawowej - codziennej komunikacji w firmie. Zatem, w jaki sposób zwracać się do siebie by motywować do osiągania lepszych wyników? Na to pytanie pomógł odpowiedzieć eksperyment polegający na… grze w rzutki!