Magazyn adresowany jest do pracowników Działów HR (kadry i płace, rekrutacja, szkolenia, Employer Branding) oraz wszystkich tych, których interesuje zarządzanie zespołem, motywowanie i budowanie zaangażowania.
Napisz mi CV, idź za mnie na targi pracy, a nawet negocjuj podwyżkę z szefem. Brzmi nieprawdopodobnie? A jednak to rzeczywistość. Pokolenie Millenium wprowadza nowe zwyczaje na rynek pracy.
Dziś zazdrościmy: Lego – biura w Danii, pewnej australijskiej firmie – najhojniejszego szefa świata, GetHired – totalnie nowej i innowacyjnej platformy rekrutacyjnej i Ernst&Young, U.S. Navy, Accenture, Marriott oraz Sodexo - najlepszych rozwiązań Employer Branding. Zapraszamy do prasówki.
Daleko nam do szkoły i do czystej teorii. Zdecydowanie bardziej wolimy praktykę. W dodatku chętnie się nią podzielimy. Mnóstwo przykładów z polskiego i zagranicznego podwórka, konkretne narzędzia do wdrożenia "od zaraz", doskonały punkt wyjścia do budowania strategii Employer i Employee Branding w Twojej firmie - Zapraszamy na szkolenia.
Nie masz czasu czytać kilkudziesięciu artykułów nt. Employer Brandingu tygodniowo? Nie musisz. My wytropiliśmy dla Ciebie najciekawsze. Rozpoczynamy cykl prasówek, którą raz na kilka, kilkanaście dni będziemy dla Ciebie przygotowywać. Oto pierwsza partia zimowych tropów.
Dzisiejszy wpis jest przeglądem ciekawych zastosowań i ma pokazać siłę drzemiącą w tych niepozornych znaczkach. Kody QR mogą znaleźć zastosowanie praktycznie w każdej dziedzinie. Dla każdego coś się znajdzie. Zobaczcie sami...
Kreatywnego, otwartego na zmiany, z wiedzą z nowoczesnych technologii zatrudnię. I jeszcze żeby był pokorny i cierpliwy wobec praw rządzących się korporacją.
Nieczęsto myślimy o zawodowym wojsku jak o pracodawcy. W dodatku jednym z największych na świecie. Czy jednak ktokolwiek z Was pomyślał, że wojsko może skutecznie wykorzystywać narzędzia Employer Brandingu do tego, aby zrekrutować najlepszych kandydatów? A jednak!
Z pracą jest czasem jak ze związkiem. Początki są zawsze pełne uniesień, bo to czas idealizowania drugiej strony i niezmąconej wiary w to, że „się uda”. Gdy mija pierwsze zauroczenie, nadchodzi czas próby. Codzienność wyostrza wzrok, dzięki czemu zaczynamy dostrzegać też mniej pozytywne aspekty sytuacji. A jeśli zaczynają nam już one bardzo przeszkadzać, decydujemy się […]
Moda to czy konieczność? Narzędzie rekrutacji czy budowania wizerunku? Jak to jest z tym Facebookiem? Lepiej zainwestować w ogłoszenie na portalu rekrutacyjnym, czy poświęcić czas na rozwijanie profilu? Jakie cele chcemy osiągnąć? Czy rzeczywiście znajdziemy tam naszych kandydatów i czy będziemy wiedzieć co robić by nie było nudno?